为强化天津市卫生监督科教研工作，完善全市卫生监督人才培养体系建设，推进人才可持续更新，2013年度天津市卫生监督所围绕“资源整合、现状摸底”的工作思路，开展培训及科教研工作，在科学规范的管理理念指引下，致力于建设“学习型卫生监督机构”。

　　放眼全市，全面规划总体思路

　　年初正式成立天津市卫生监督人才培训办公室，确定本年度工作思路后下发《2013年天津市卫生监督所培训方案》和《2013年天津市卫生监督员培训实施方案》，同步规划市区两级工作。将网络平台培训资源和离线培训资源加以整合，提供给全市监督员，开展全市范围的培训需求调查，并筹办全市卫生监督领导干部管理能力集中培训，本年度完成每位监督员网络培训30学时/年的目标，人均学时位列全国第三名。

　　强化自身，加强市级培训管理

　　将市级卫生监督机构作为试点，以“市级试点先行，逐步带动区县”为宗旨，发布了《天津市卫生监督所论文审查与刊发管理规定》、《天津市卫生监督所技术委员会章程》、《天津市卫生监督所科教研学分授予办法》、《天津市卫生监督所在职学历教育管理规定》四项培训与科教研相关管理制度，严格规范管理市级卫生监督机构的培训及科教研工作，为区县树立标杆。组织力量编写《天津市卫生监督员培训教材》，组织全所监督员开展科研课题研究，培养监督员的学习科研能力和良好的学习氛围，并筹建天津市卫生监督技术委员会。将所内集中培训常态化，并大力出资支持监督员参与外部培训，截至年底，各专业的省级首席卫生监督员均已完成卫计委组织的首轮集中培训。在卫生监督信息化建设大背景下，将网络平台的数据统计功能大力挖掘，作为追踪观测全市监督员学习状况的主要手段，提高了工作效率。本年度还首次尝试培训及科教研学分作为监督员晋升考核的指标之一，将学习能力和科研能力强的青年监督员选拔到领导干部岗位上来。

　　服务区县，摸底区县工作现状

　　对于区县，本年度以摸底为主，力求在掌握区县现状的基础上筹划下一年度工作思路，在全市范围内开展培训需求调查，收集各区县的培训工作管理模式和年度工作计划、总结等相关信息，以寻求提升区县管理工作水平的突破口，为区县提供指导意见。

　　2013年度作为天津市强化卫生监督员培训管理工作的起始年，将市区两级作为整体，分层推进。在上一年度的基础上取得了更大提升，同时也逐步为将工作进一步延伸奠定基础， 2014年将进一步探索监督员学习和培训效果评估机制建设，完善跟踪监督、考核评估机制，带动区县参与到机制改革创新当中，使全市的培训与科教研管理工作稳步扎实推进，实践建设“学习型卫生监督机构”。