天津市红桥区卫生监督所2013年着力完善监督员培训机制，建立培训档案，把线上培训与线下培训有机结合，充分利用各种资源，开展专业知识、法律法规、公文撰写等各种培训，有效提升卫生监督员理论基础和专业水平。
高度重视，完善机制。红桥区卫生监督所高度重视监督员人才培训，成立了由主要领导为组长的人才培养领导小组，建立健全培训制度，配备兼职培训工作管理员，组织建立个人培训档案。个人培训档案中，将市监督所组织的业务培训、练兵比武活动、所内培训、领导工作点评等内容按照学时管理规定纳入其中。1-11月，监督员均已完成每人每年50学时的线下培训任务，为下一步监督员分级管理工作打下良好的基础。
多措并举，做好线上培训。红桥区卫生监督所提前着手，精心部署好全年线上培训工作，9月末监督员按计划完成每人线上培训30学时的学习目标，43名参加培训考核的监督员，100%完成学时任务。一些青年业务骨干还主动要求多学多看，特别是今年新入职的4名监督员，在未配发登录帐户前提下，主动向其他同志借用账号进行网上学习，夯实卫生监督基础。今年，红桥区卫生监督所线上培训一改往年的模式，主要采取集中学习和个人学习相结合方式。每个人对各专业领域知识开展全面学习，所领导班子根据工作实际适时组织全体人员开展有针对性的集中网络培训，并结合视频课程内容，领导班子对一个阶段工作进行点评，鼓励职工开展课后讨论，有效提升了培训课程的效果。
突出重点，做好线下培训。鼓励职工积极参加市局、市所等组织的各级各类培训课程。广开思路，查找不足，先后15次组织与日常工作息息相关的内部培训，内容从公文写作讲座、档案管理与装订到行政处罚案卷点评、快检技术培训等涵盖了各个专业领域和工作技巧。同时，根据社会热点、难点问题，及时组织监督员集体在线观看相关新闻访谈类节目，讨论分析现状，提出解决问题的举措，有效提升了责任意识和处理突发事件能力。
2014年，红桥区卫生监督所还将继续建立并完善科学化、规范化的卫生监督员培训管理机制，为红桥区卫生监督事业快速发展输送可持续再生的复合型人才。