2013年，湖南省湘潭市卫生监督所以强素质，提技能为目标，创新培训形式，促进卫生监督工作全面提升。

　　培训模式，由传统模式向立体模式转变

    在充分发挥集中培训主阵地、主渠道作用的同时，积极探索依托网络培训平台、开展异地培训、聘请专家讲座等培训新途径，以提高监督员政治、业务素质能力为核心，使监督员培训模式从单一型、封闭式向开放型、立体化、全方位转变。一是走出去学。年初以来，湘潭市卫生监督所先后组织业务骨干210人次分别到广东、长沙、株洲、等卫生监督工作先进地区进行了学习培训和考察。在韶山举办了“2013年度湘潭市卫生监督员培训”专题培训，进一步提高了全市监督员的工作能力和业务水平，组织主要领导参加了清华大学管理干部培训，为单位发展拓宽了思路。二是请进来讲。先后从湘潭大学、湖南省卫生厅、湖南省卫生监督局、湖南省疫病预防与控制中心、湘潭市卫生局、湘潭市应急办、等十几个单位和高校聘请了著名学者专家为全所干部职工分别就党的十八大精神、廉政建设、依法行政、领导干部执行力、作风建设、公共危机管理知识等举办了培训，共培训全所干部职工500余人次。讲座立足于湘潭市卫生监督所工作实际，以帮助监督员认清形势，拓宽视野，提高卫生监督工作能力为目的，收到了较好的效果。三是鼓励自学。湘潭市卫生监督所制定了继续教育、科研培训制度，通过报销学费、奖励科研课题论文等方式，提高职工学习积极性。

　　培训内容，由知识传授型向能力提高型转变 

    工作中，湘潭市卫生监督所以提高干部职工尽职履责能力为目的，以增强解决实际问题能力为根本，加强理论与实际的结合，创新干部培训内容，实行“定单式”培训，分层次、分类别培训。努力克服以往培训对象“一锅煮”、培训内容“一篇稿”的弊端。一是根据工作需要，突出抓好尽职履责能力培训。2012年年底至2013年7月，结合学习贯彻党的十把大精神，先后举办了5期贯彻落实党的十八大精神专题培训。在确定了基本培训内容的同时，突出解决作风建设的问题，通过培训使全所干部职工牢固树立爱岗敬业、甘于奉献的意识。二是根据人员需求，着重抓好差别化短期培训。在组织卫生监督员培训中，始终坚持将新老监督员分开来进行培训。对新任卫生监督员，从新任监督员的弱项出发，侧重于教方法，重点组织学习卫生监督基础知识、法律法规等方面的专题教育，提高新任卫生监督员的尽职履责能力、适应新岗位工作能力、团结协作意识等，而在培训老卫生监督员的课程安排中，侧重于教思路，围绕如何提升工作能力安排课程，得到了参训人员的好评。三是根据形势任务，重点抓好个性化特色培训。根据形势的发展、任务的需要，湘潭市卫生监督所每年度举办妇女干部培训、非党干部培训、青年干部培训等一系列个性化特色培训班。2013年，开展“一人一课”培训，全所卫生监督员结合个人岗位职责和工作实际，每人为大家讲授相关卫生监督知识和工作心得体会。

　　培训管理，由一般要求向质量优先转变 

    湘潭市卫生监督所对干部教育培训工作高度重视，始终把干部教育培训工作作为事关全所建设和发展的基础性工作来抓，所班子每年专题讨论干部培训工作。信息与卫生法制宣教科充分发挥牵头科室的职能作用，根据全所工作进度和干部职工队伍建设实际，合理确定和编排培训计划，确保培训效果。是培训有计划，增强培训的针对性。每年初，信息与卫生法制宣教科通过征求各科室对培训工作的需求、希望和意见，根据实际，进行科学筛选、统筹规划，制定出全所培训总体安排，确保培训内容不重复、培训资源不浪费。二是管理有制度，增强培训的效果和质量。湘潭市卫生监督所进行干部培训，包括外出学习考察培训班，都要把办班目的、培训班名称、培训内容、培训对象及规模、培训时间及地点、经费来源等主要事项报主管领导审批，审批后列入全所干部教育培训计划。制定相应的《学习考核办法》，对卫生监督员实行考核，明确学习任务。同时，坚持做到有训必考，将参训情况、考试成绩等与科室及监督员年终考核挂钩。三是培训有目的，增强培训的实用性。湘潭市卫生监督所始终坚持把业务培训工作作为提升干部职工素质和能力的重要手段来抓，特别是对业务骨干，一律优先选派参加各类培训班，以骨干业务素质提升带动所内业务工作提升。

　　通过开展全方位、立体化、大规模的培训，全所干部职工的政治业务素质得到了大幅度的提高，立党为公、执政为民的思想意识进一步增强，干部作风不断转变，办事效率明显提高。（湖南省湘潭市卫生监督所 供稿）