为全面落实2013年度卫生监督与执法工作，加强廉政建设和作风建设、优化经济环境，规范卫生监督执法行为，全面完成湖南省和邵阳市卫生监督重点工作任务。邵阳市卫生监督所经过充分酝酿、讨论、反复修改，制定了科室目标管理考核工作实施方案和评分细则，并在今年4月召开的第二届五次职工代表大会上一致表决通过。该方案从科室内务管理、作风建设、政治与业务学习、卫生监督信息管理与电子政务、重点业务工作、简报与信息报表等方面按照评分细则严格执行考核制度，并规定了一票否决的相关情形。方案实行奖优罚劣，奖优设置了先进科室奖与六个单项奖。罚劣对考核综合排名倒数第一、指令性工作任务未完成的科室，对科室主要负责人进行约谈，连续两年出现以上情况要求科室主要负责人请辞。对个人工作不服从安排、不遵守廉政、作风建设有关规定、不完成工作任务、严重影响科室工作，经科、所两级批评教育不改的，该年度考核确定为不称职或基本称职，考核结果作为其职务、工资晋升、奖金享受、待岗培训、辞退的依据。同时对个人考核严格按照公务员考核规定和工勤人员考核政策执行。
5月27日下午，邵阳市卫生监督所相关职能科室由所长陈小美、分管领导史纯俊带队，对各科室工作开展情况按照方案及细则进行了履职模拟检查。2013年5月28日，以正式文件下发了《邵阳市卫生监督所2013年度科室目标管理考核工作实施方案》和《邵阳市卫生监督所目标管理单项奖考核评分工作方案》以及其评分细则，此方案从2013年6月1日起正式实行。