2013年5月27日上午，安徽省卫生厅卫生监督处与安徽省卫生监督所召开了“处所联席会议”，会议对全省16个地市上报的“市级首席卫生监督员”候选人资格审查问题进行了部署。安徽省卫生厅卫生监督处负责同志、安徽省卫生监督所领导班子成员及省所11个业务和综合业务管理处室负责人参加了会议。
会议指出，首席卫生监督员的选拔与培养，是安徽省卫生监督事业的一项基础性、战略性和前瞻性工作，培养和造就一批专业素质精、创新理念新、开拓精神强、职业素养高的全省首席卫生监督员，是打造一支规模宏大、素质优良、结构优化、布局合理的卫生监督员队伍的基础，是实现人才先行、人才强业战略的重要举措，是实现卫生监督事业可持续、蓬勃发展的不竭源泉。
对于市级首席卫生监督员资格审查问题，会议要求，一是要对照安徽省卫生厅下发的市级首席卫生监督员选拔标准，本着宁缺毋滥的原则，统一尺度、严格标准、从严把关，真正把各地各专业领域内的高、精、尖的业务骨干遴选出来，切实体现出“市级首席卫生监督员”的全面性、精湛性和权威性。二要从全省工作考虑，本着对候选人负责的精神，切实根据以往各候选人在相关专业领域内的实际表现、具体业绩，综合其业务素质、政治素质、职业品行、工作能力，从资质入手，对照入选标准，认真审查、严格筛选，对于工作中有重大过失的，要坚决排除在外，真正将有影响、造诣高、品行好、业务精的基层业务骨干遴选出来，同时兼顾地区、专业的代表性和平衡性。三是对于部分地区有关专业领域内的特别优异人才，因个别条件不够的，可适当放宽，但应把握一致性原则。四是各地上报的候选人推荐资料、资格证明材料要全面、真实，不得缺项、不得弄虚作假。（安徽省卫生监督所办公室 供稿）