江西省卫生监督所自2011年提出“五型”卫生监督所建设目标以来，不断深化内涵，创新形式，丰富手段，提升本所科学管理水平。

　　该所提出的“五型”卫生监督所即“学习型、创新型、服务型、责任型、廉洁型”卫生监督所。

　　学习型卫生监督所是指落实各项学习制度，加强培训交流，建设善于吸纳新知识，探索新方向，迎接新挑战的卫生监督所。该所以中心组学习为示范，以科室“每周一法”学习为重点，以个人自学为关键，以网络在线学习为补充，以“周学月评季报年奖”和“三课一研一谈”学习教育制度为抓手，扎实推进“多轮马车式”学习教育活动。今年该所开展职工在职业务培训12次，自主学习24次，年学时100小时以上，推广卫生监督网络在线学习培训1440学时，平均每人20学时。采取“走出去、请进来”的方式，组织了四批卫生监督员共36人赴黑龙江、四川等省市卫生监督机构开展学习交流，参考，开阔视野、丰富知识、提升卫生监督员理论知识水平。

　　创新型卫生监督所是指摆脱旧的思想桎梏，实现思维创新、制度创新，卫生监督执法领域创新的卫生监督所。面对卫生监督职能调整的重大挑战，该所积极鼓励干部职工创新思维，摆脱原有的以食品卫生监督为主的思想桎梏，积极探索开拓新的卫生监督执法职能。经过一年的努力，该所基本形成了以医疗卫生监督、公共场所卫生监督、职业卫生与放射卫生监督、传染病防治监督与血液安全监督为主的格局。同时，鼓励干部职工结合实际开拓思维，创新工作。在卫生行政许可方面，创新了“省、市、县三级审批服务机制”，使企业在本地卫生监督部门即可领取卫生行政许可申请表，咨询许可申请相关事宜，延展服务深度和纬度。在监督执法方面，创新了横向联动与纵向联动执法机制，横向联动即卫生监督与工商、公安、教育等部门联合开展执法检查行动，纵向联动即省、市、县（区）、乡卫生监督联合开展专项执法行动，扩大了执法工作力度。在党建工作方面，创新了《党日活动管理办法》，荣获省卫生厅创先争优长效机制评选一等奖。

　　服务型卫生监督所是指坚持在监督中体现服务，在服务中实施监督，建设“寓监督于服务中”的卫生监督所。该所提出了“二送二帮一倾听”的服务措施，通过送证上门、送政策和技术上门、帮助企业解决难题、指导企业改进技术、倾听企业意见建议等方式，实实在在为企业办实事、办好事。今年该所领导分别带队，深入仁和集团、江西康美医药保健品有限公司等6家“牵手服务企业”开展服务，得到企业的一致好评。该举措还入选了江西省“百件惠民实事”。同时该所继续落实“教、听、帮、扶、促”五字工作法为企业提供服务，全年培训企业员工1800余人次，主动服务企业200余次，帮扶企业解决难题600多个。

　　责任型卫生监督所是指探索引入军事化管理，开展户外拓展训练，建设严格履责、执法公正、执行高效、制度健全、管理规范的卫生监督所。该所每年3-4月组织全体卫生监督员到江西陆军学院开展军训集中培训，使全体卫生监督员接受军事化的标准培训，培养卫生监督员服从指挥、雷厉风行、高效执行、知难而进的铁血精神，同时，组织团员青年开展户外拓展训练，培养卫生监督员精诚团结、互助协作、忠诚无私、勇担责任的优秀品格。

　　廉洁型卫生监督所使指，即不假公济私、不以权谋私、公正勤政、廉洁自律的卫生监督所。该所通过强化廉能管理，加强党风廉政建设，开展干部作风集中整治活动，探索建立公正勤政、廉洁自律的卫生监督所。该所加强了风险岗位廉能管理，对每个卫生监督员的岗位职责进行了梳理，并建立卫生监督人员廉政档案，加强廉政风险防控。开展干部作风集中整治活动，制定了《卫生监督员着装风纪管理规定》、《卫生监督员行为准则》等规范性文件，完善作风纪律制度。高度重视执法公信建设，制定了“行政执法自由裁量制”、“首问负责制”、“限时办结制”等规章23项，绘制工作流程图5幅，业务流程图42项，将10项“一字工作法”纳入日常工作规范，建立卫生监督执法运行机制，规范和约束卫生监督员的执法行为，确保卫生监督队伍的纯洁。