创新工作机制 强化指导交流
——天津市建立卫生监督系统领导干部联系点工作制度
为进一步改进领导作风和工作方法，加强对重点工作推进落实情况的了解掌握和督促指导，提高领导班子决策的科学化水平，天津市建立卫生监督系统领导干部联系点工作制度。
领导干部通过调查研究、蹲点指导、开座谈会、个别听取意见建议、电话联络、网上、信箱交流等多种形式，及时了解分管区县卫生监督工作部署在基层落实情况，采取措施，推进工作，纠正工作中的问题；全面准确掌握区县情况，使工作思路更符合实际，提高决策的科学化水平；督查、检查市卫生局重大决策部署的落实，确保政令畅通；加强思想政治工作，调处、化解矛盾和问题，维护和谐稳定；指导区县开展工作，密切与区县的关系，帮助区县解决困难，构建良好的工作关系；总结区县改革创新推进发展的典型经验，推广区县在工作实践中摸索出来的好经验、好方法、好措施。
天津市卫生局执法监督处、食品安全综合协调处、市卫生监督所将采取有效措施，做好领导干部联系点工作。
一是，强化作风建设、严肃工作纪律。要带头发扬艰苦奋斗的优良作风，带着责任、带着感情，主动深入到所联系的区县开展工作。要认认真真解决问题，不能蜻蜓点水，做表面文章，要轻车简从，不得违反纪律和规定。
二是，建立领导干部联系制度。要加强对区县监督工作的管理和指导。市卫生监督所相关处室协助分管领导具体负责联络和协调有关工作，帮助做好沟通联系、分析问题、解决问题等工作。
三是，建立领导干部服务承诺制度。要结合年度监督工作，原则上每月深入区县一线指导一次，每年对联系区县重点指导事项作出调研报告或总结报告，确保监督工作顺利完成。
四是，建立督促检查工作制度。要建立工作台帐，全面记录所到区县、工作时间、工作内容和实际效果等情况，指导工作要有详实的资料记载，并建立相关档案，确保取得成效。
五是，建立调研专项经费保障制度。结合年度监督工作任务，确定日常调研及年度活动经费额度，有效推进保障领导干部联系点工作机制的运行。