因地制宜创协管新模式 有效推进基层网底建设
按照卫生部的工作部署和要求，天津市结合卫生监督工作实际，尝试探索卫生监督协管工作模式，切实加强基层网底建设，积极推动卫生监督协管工作。
宁河县在2010年4个乡镇试点尝试开展卫生监督协管工作的基础上，总结工作经验，调整制定了新的卫生监督协管工作方案。在全县境内根据人口数、工作量和区域面积科学规划，分片设置了6个卫生监督派出分所，其中城区1个，大乡镇5个（含清河农场）。办公地点设在乡镇政府，人员由县卫生监督所监督员2名、所在乡镇卫生院从事公共卫生工作的人员3-4名共同组成，工作经费及人员工资由人员原来工作单位、基本公共卫生服务经费中公共卫生监督部分和县财政投入三部分共同组成，主要承担卫生监督协管工作。武清区由乡政府牵头统一建立卫生监督协管工作站，每个镇配备协管员2名，每个乡配备1名，卫生监督协管员拟由区卫生局考核从社会招聘，卫生监督所统一培训上岗。区卫生监督所负责推动并对其工作开展情况进行统一考核。
天津市卫生局将进一步加强卫生监督协管工作的组织领导，强化行政推动作用，确保此项工作实实在在落实到基层。一是健全制度。近期制订出台《天津市卫生监督协管服务管理办法》，强力推动卫生监督协管工作；二是明确职责。进一步明确各级卫生局与卫生监督所职责，建立有效工作机制，逐步完善工作管理模式。三是加强队伍建设。切实抓好队伍建设，把好卫生监督协管人员准入、培训和管理，切实确保这支队伍有用、能用，能充分发挥卫生监督协管作用。四是履顺协作机制。通过捋顺卫生监督所与卫生监督协管机构，卫生监督协管员与卫生监督员，卫生监督协管工作与卫生监督工作的关系，进一步明确责任，加强部门间分工协作。五是完善保障机制。抓好经费保障，确保协管工作有效落实。确保2012年底前本市全面开展卫生监督协管服务的任务目标的实现。