2011年12月12日，重庆市公务员局在重庆市卫生局卫生监督局一楼会议室召开了19个区县人力资源与社会保障局和56个市级机关（参公管理单位）参加的“重庆市公务员考核信息化现场观摩会”，全面推动公务员考核信息化建设，进一步改进公务员考核方式，提高公务员考核质量。市人力资源与社会保障局副局长、市公务员局局长蒋建国出席会议并作了重要讲话，会议由市公务员局副局长金国雄同志主持。

　　谷政局长向与会代表介绍了重庆市卫生局卫生监督局参公管理以来积极摸索，不断实践，学习借鉴先进经验，联合高校共同设计，开发运行“绩效管理与考核系统”，建立起了一套个人绩效管理与考核制度的工作思路和举措，陈述了重庆市卫生局卫生监督局应用现代人才测评技术，紧密结合“一讲二评三公示”开展网上绩效考核以来所取得的成效。同时，谷政局长也指出目前考核系统未能有效利用OA系统、MIS系统实时工作数据作为考核依据的设计缺陷，提出了细化指标体系、搭建数字平台、探索建立等级卫生监督员制度的下一步工作目标。局组织人事处李畔处长用PPT向与会代表直观演示了2007年以来重庆市卫生局卫生监督局在探索实施绩效考核中需求调研、立项实施、学习考察、细化指标、分类考核等改革历程，逐一展示了“绩效管理与考核系统”中年计划、月计划、月总结、日记实、月点评、公示栏、季考核、年终述职等相关模块，举例运行了整个考核流程，与与会人员就考核系统运行的有关问题进行交流互动。

　　重庆市公务员局蒋建国局长在观摩会上充分肯定了重庆市卫生局卫生监督局在公务员考核信息化工作中的率先举措和成功经验，强调日常考核对于提高考核质量和效率的重要意义。他要求各级公务员主管部门一是要高度重视考核工作，明确岗位职责，开展平时考核，积极开展公务员考核信息化建设工作；二是确定简繁适度的考核方式，遵循“先入轨后加速、先挖渠后放水”原则，注重结果公示，结合“一讲二评三公示”，逐步完善考核内容建立长效机制；三是明确考核目的，加强在工资晋升、评优晋职、学习疗养等各项人事工作中的结果运用；四是要积极探索部门考核与个人考核的有机结合，注重团队建设保障大局工作。蒋局长希望通过科学有效的公务员考核制度进一步提高公务员队伍素质，让重庆市公务员都能成为人们满意的“好公仆”，为早日实现“314”总体部署提供有力的人事保障。

　　最后，市公务员局金国雄副局长指出，与会单位要进一步提高认识，认真落实蒋局长的讲话精神，尽快摸清人员情况、目标任务等基础数据，与重庆市卫生局卫生监督局作进一步的交流和沟通，为实施公务员考核信息化工作做好准备。在市公务员局考核奖励处余俊兰处长的指导下，现场观摩会得到了圆满召开，受到与会单位的一致好评，重庆日报进行了专题报道，对促进全市公务员考核信息化工作起到了积极的推动作用。