黑龙江省卫生监督所机构改革工作顺利完成

　　为适应当前国家深化医药卫生体制改革的需要，按照省卫生厅党组提出的，卫生执法要切实转变观念，更新思路，适度调整卫生执法监督工作方向和重点内容，不断增强卫生执法监督人员的凝聚力、战斗力和工作活力，确保卫生执法能力、保障能力和服务能力明显增强的重要指示。结合《卫生部关于切实落实监管职责 进一步加强食品安全与卫生监督工作的意见》（卫监督发〔2010〕103号文件）精神，黑龙江省卫生监督所实施机构改革，重新设置科室，核定人员编制，对副科级以上干部重新竞争上岗，确定科室职能，最大限度地发挥卫生执法监督机构的作用，探索执法新模式，使实践卫生综合执法监督工作迈上新台阶。

　　本次全所中层干部竞聘上岗是由省纪检委驻卫生厅监察室、卫生厅人事处、卫生执法监督处、政策法规处等相关处室全程组织和领导下开展的。整个过程严格按照公开、公平、择优、竞争、考核的原则，坚持标准、择优录用，科学配置人力资源，实现人岗相适的最佳绩效。所内设置副科级以上职位34个，其中正科长职位16职，副科长职位18职。选拔范围为省卫生监督所现职正、副科长。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步加强厅直事业单位科级岗位规范化管理的通知》（黑卫人发〔2008〕141号）、《黑龙江省卫生监督所机构改革工作方案》的相关规定，本次选拔科级领导职位人选采取公推公选的方式，先对正科长职位进行选拔，待正科长职位拟任人选确定后再对副科长职位进行选拔。公推公选采取定性与定量考核相结合的方式确定考察对象，实行百分制（考试成绩达到及格要求，参加竞聘述职），其中笔试占总成绩的50%，民主推荐和民主测评占总成绩的50%。主要程序包括：公布职位、公开报名、资格审查、考试（笔试）、竞聘述职、民主测评、民主推荐、组织考察、任前公示、组织决定、任前谈话、试用期制十二个环节。

　　通过机构改革，黑龙江省卫生监督所现设置20个科室，具体为人事科、办公室、财务科、总务科等四个行政科室，医政监督一科、医政监督二科、医政监督三科、医政监督四科、药政与社区医疗监督科、血液安全监督科、母婴保健监督科、放射卫生监督科、职业卫生监督科、公共卫生监督科、学校卫生监督科、传染病防治监督科、食品安全科、卫生行政执法稽查科、卫生信息管理科、省卫生厅行政审批服务中心等十六个业务科室。

　　今后，省卫生监督所将建立绩效考核奖惩制度。由所人事部门组织设计以服务数量、卫生执法监督质量、效果、所全体职工认可度和社会满意度为核心，建立公开透明、动态更新、便于操作的有激励、有约束绩效考核体系，依据工作任务完成情况，对科室和人员进行绩效考核，将考核结果作为任用干部的重要指标，实施末尾淘汰制，真正实现能者上、庸者下的用人机制，增强全所干部职工的紧迫感、使命感和责任感，促进全所卫生执法监督工作在高起点上运行，在高标准上推进，向高水平上进位。

　　（黑龙江省卫生监督所供稿）