2005年12月至2006年1月，贵州省卫生监督局首次开展了卫生监督员年度考核工作。按照《全国卫生监督机构工作规范》和《卫生监督员管理办法》的要求，结合贵州省卫生监督工作实际，下发关于做好2005年卫生监督员考核工作的通知，明确考核工作的层级职责、考核目的、考核内容，并要求在公平、公正、公开的原则下，结合本地实际，认真开展考核工作。

遵义市卫生监督所成立了以所长为组长的领导小组，制定了分类别、分专业的目标考核标准，从食品卫生、环境卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生、医疗机构管理、传染病监督执法等方面考核了卫生监督员的工作数量和质量。对高级职称以上的卫生监督员，重点考核了业务培训，论文成果。并按照遵义市2004年3号文件规定，确定了卫生监督员的岗位津贴标准。

铜仁地区卫生监督所就遵守职业道德行为规范，开展了对全区卫生监督员执法形象的问卷调查。调查56户，满意51户，基本满意5户，全区卫生监督员无吃、拿、卡、要现象。

黔南州卫生监督所采取监督员之间互评、考核领导小组测评的办法对全所卫生监督员进行了考核。

六盘水市卫生监督所对每名卫生监督员的《考核记实手册》进行检查，根据其记录的真实性、完整性（包括工作量、质量、效果等）和主管领导月评意见，开展考核工作。

全省卫生监督员共有1260名，其中2人未参加考核，33人不属考核对象，共1225名卫生监督员参加考核，考核结果全部合格。

本次考核于2006年1月底圆满结束。通过考核，加强了卫生监督员的管理，规范了卫生监督员执法行为，增强了卫生监督员的责任心，提高了卫生监督员的监督执法水平，有力推进了贵州省卫生监督执法工作。同时，各级卫生监督机构建立起了卫生监督员业务工作档案，并形成了卫生监督员年度考核工作制度。考核中发现并亟待解决的问题：一是卫生监督员业务水平参差不一；二是部分卫生监督员工作的责任心不强；三是法律和法规不熟；四是对科研和培训学习不太重视。改进措施：一要加强对卫生监督员日常监督执法工作的管理；二要抓好卫生监督员的继续教育工作，按要求完成每年度的培训学习任务；三要引导高职称卫生监督员积极开展切合实际的研究工作。