一、近四年工作情况

（一）女职工队伍基本情况

德阳市旌阳区卫生和计划生育监督执法大队由于机构变革及职能调整，于2015年正式成立。

2015年本单位女职工共有11人，占单位总人数的57%；女职工平均年龄41.55岁，其中50岁以上2人，占女职工人数比重18.18%；40至49岁5人，占女职工人数比重45.45%；30至39岁2人，占女职工人数比重18.18%；30岁以下2人，占女职工人数比重18.18%，单位女职工整体年龄结构偏大；11名女职工的岗位分布中有5人承担内务管理岗位，6人承担一线行政执法岗位，岗位分布明显呈内重外轻态势。

时至2018年5月，本单位女职工人数为12人，占单位总人数的60%；女职工平均年龄39.75岁，其中50岁以上2人，占女职工人数比重16.67%；40至49岁4人，占女职工人数比重33.33%；30至39岁4人，占女职工人数比重33.33%；30岁以下2人，占女职工人数比重16.67%，单位女职工整体年龄结构合理；12名女职工的岗位分布中有5人承担内务管理岗位，7人承担一线行政执法岗位，岗位分趋于平均、合理。

四年来，本单位女职工队伍主要变化表现在队伍年轻化以及岗位分布逐渐全面化、合理化几个方面上：队伍平均年龄降低1.8岁，青年女职工（40岁以下）人数比重上升13.64%，已达到单位女职工人数50%；单位内岗位分布逐渐全面化、合理化，女职工全面承担起各个岗位职责，女职工整体素质显著提高，推动了女职工各项工作迈向新台阶。

(二)工会女职工工作基本情况

1.加强女职工思想政治引领的具体举措和成效

    我单位主要以工会活动与思想教育相结合的方式开展女职工思想政治引领工作，具体措施为充分利用各类时间节点，开展了一系列的工会活动，并将工会活动的内涵深化，紧紧围绕思想政治引领教育的需要，将二者有机结合，进行全方位式的开展。

例如2018年元旦节登山活动结合扶贫工作；自2016年开始至今连续三年的利用“三八国际妇女节”组织全体女职工前往双东镇敬老院看望老人，并送上了慰问品；参加工会运动结合团结奋进思想教育；端午节组织职工一起包粽子结合进行传统文化教育，掀起了倡导文明和强化作风的热潮等形式多样的工会活动都成为了我单位进行思想政治引领的契机，坚持不懈的引领和教育成为了单位女职工思想保证和精神动力。

2.组织开展“女职工维权行动月”活动

为推动和保护女职工权益法律法规的贯彻落实，在女职工中大力弘扬法治精神，积极引导大队女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法、不断提高女职工的自我保护，增强依法维权的能力和水平，我单位自2016年开始，在每年3月开展组织开展“女职工维权行动月”活动。

活动内容以组织全体女职工参加法制观念的培训和学习为主，通过集体学习《女职工劳动保护特别规定》、《妇女儿童权益保障法》、《反家庭暴力法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《四川省人口与计划生育条例》等法律法规的学习，提高了《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规的普及程度，促进了男女平等、维护女职工权益的意识。增强了女职工维护自身合法权益、共建安全生产的紧迫感、责任感和使命感，为积极开展女职工维权活动奠定了坚实基础，使工会成为女职工的坚强后盾。

3.推进家庭文明建设

随着社会的不断发展，人们的思想观念和价值取向日趋多元化，文化生活和精神需求更加多样化。为了主动适应形势发展变化，大力弘扬中华民族道德力量，推进家庭文明建设，我单位开设了“道德讲堂”活动。

活动组织单位全体职工积极参与，并非常荣幸地请来大队离退休领导同志们。通过反省，我们才能不断认识自我，不断提升自我。全体职工一起诵经典“治家格言”，分享了退休领导黄秀琼的心得，讲述发生在自己身边的故事。

洗涤心灵，感悟道德，从而践行道德，这是我单位开设道德讲堂的根本宗旨。此项活动有效地推动了家庭文明建设，体现了民族传统美德、感悟家庭文化，传承家庭美德，让职工受到启发，心灵得到净化，思想得到升华。

4.推进工会女职工组织建设

自2015年至今，我单位一直坚持做到工会女职工组织全覆盖，保证每一名女职工都在工会的团结下一齐努力前进。

同时也不忘加强工会女职工组织规范化建设，严格按照要求进行工会选举，选举出新一届工会委员，按照新通过的工会选举办法，以无记名投票方式选举产生了新一届工会主席、经审委员和女工委员。

公开、民主、公正的选举工会委员活动，充分反映全体职工的真实意愿，受到了全体工会成员的一致认可，大家纷纷表示对此次选举过程感到非常满意，认为此次选举活动充分发挥了每位会员的民主权利。

5.推动“职工红丝带”宣传活动

我单位作为卫计系统的行政执法部门，艾滋病防治宣传本就是我们的工作职责之一，不光在单位内以面向职工宣传教育为重点，广泛开展宣传教育活动，积极开展预防与控制艾滋病知识的培训工作，更在工作过程中和志愿者活动中向社会群众进行宣传，营造良好的社会氛围，呼吁社会各界都关注并参与到艾滋病防治工作中来，科学管理，群策群力，认识到此项工作的重要性，不歧视、不放弃，共同维护全社会的和谐和安定。

6.引领女职工立足本职工作，推进行业发展

在当代的大环境下，单位中的每一名女职工都面临着紧张的工作节奏，我单位属于卫计行政执法部门，身为执法者，经常与违法违规的人和事打交道，单位要求每一名女职工都具备一线执法能力和执法资格证书，能够独当一面。

相较于普通工作岗位，我单位给大多数女工带来了更为沉重的工作负担与较大的思想压力，单位中的女职工能够胜任并热爱自己的工作岗位，与工会的努力密不可分，在工会的正确引领和不断带动之下，每一名新进女职工都能快速适应融入进这种良好氛围，为卫计行业的不断发展前进提供了源源不竭的动力，工会是女职工们坚强的后盾。

（三）工会女职工工作面临的主要问题

当前，大多数女职工立足本职，踏实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了“半边天”的作用。但也有女职工因循守旧，习惯于按部就班工作，智慧和潜能没有得到充分发挥。其原因有如下几个方面：

1.对自身肩负的使命认识不足，缺乏成就感。大部分女职工对自己的工作职责还是明确的，但责任感还需要提高。在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。

2.女工组织活动无新意，不能吸引女职工。女工干部以兼职为主，由于工作和时间等因素的限制其不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。

    3.女职工工作压力大。本职工作任务繁重和兼顾家庭生活是女职工压力的主要来源，在此中间还掺杂了人际关系和自身原因等多方面因素，导致女职工心里健康也成为了需要关注的重点。

（四）工会女职工工作的主要经验

四年来，我单位工会女职工工作总结出了一些宝贵经验：一是坚持正确思想导向，必须全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，坚持围绕中心，服务大局，充分调动女职工的积极性和创造性，为促进经济社会又好又快发展发挥“半边天”作用；二是必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，坚持以女职工为本，主动依法科学维权，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益；三是必须加强女职工组织建设，坚持根据基层的需要和女职工的愿望开展工作，不断扩大覆盖面，增强凝聚力；四是必须以改革创新精神推进女职工工作，切实增强责任感和使命感，服务大局，体现特色，积极作为，努力实现女职工工作的创新与发展。

二、今后五年工作思考和建议

女职工作为单位的一支主力军，在单位的发展中具有非常重要的作用，新形势下，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用是工会工作面临的的主要问题。

在今后的工会女职工工作中，如何体现出时代性、创新性、时效性是需要思考的重点内容。

在今后五年的工会女职工工作中应把提高女职工队伍的整体素质作为长期战略目标，以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力为抓手，有计划有步骤的开展各类学习和培训；同时，创新性的组织开展一些有益女职工身心健康的、积极向上的问题娱乐活动，形式要有特色，内容要不断丰富，要重视满足女职工的精神需求，既能丰富女职工的生活，又能提高女职工的素质，从多方位来激发她们的工作热情，不断增强凝聚力和向心力，展现出新时代女职工的风采。