—仁寿积极推进卫生监督员培训工作

为加强大队卫生监督队伍建设，以人才培养促进卫生监督工作和卫生监督事业发展，仁寿县卫生和计划生育监督执法大队在人员的培养上高度重视，积极适用卫生计生监督工作的新常态，变被动为主动，通过多种形式开展学习，提高人员的整体综合素质，为卫生计生监督工作打下良好的基础。

一、大队人员结构现状

大队现有在职人员38人，其中借调到卫计局2人，政务服务大厅2人，县纪委1人，下派驻村1人，实际在岗32人。年龄分布其中21-30岁9人，31-40岁14人，41-50岁9人，51岁以上4人，31-50岁年龄段占63.89%，年龄结构较合理；学历分布大专12人，本科以上24人，本科以上学历占比66.67%，人员学历水平总体较高。

二、通过多种形式开展人员培训

   （一） 通过“请进来”各专家来仁指导培训。2017年年初邀请国内卫生计生监督知名专家石滨来仁开展了医疗卫生机构常见问题理解与法律适用、医疗质量监督和医疗废物管理方面的培训，并对监督员在日常监督工作中遇到的困惑和难点进行了一一解答，使人员的法律法规意识有了进一步的提升。

   （二）通过“送出去”进修学习重点培养。2014年以来，大队分两批4人次到省总队进行了医疗监督、公共卫生、稽查等有关业务重点进修，通过扎实有效地学习，结合单位实际，进行了新老人员传帮带，相关业务有了一定的发展。

   （三）集中学习和个人学习相结合。年初，大队制定了集中学习培训工作方案，原则组织大队每月一课题，个人每周一目标的学习计划。由每名监督员自选题目进行全单位授课，转变了由以前的被动接受到主动发现组织题目。个人通过借鉴既往各位专家的课件、网络培训的课程，查阅相关法律法规，结合仁寿监督工作实际，提出监督的方法和技巧。

    三、存在的差距和安排

近日，在大队召开了全体职工例会，由纪检员黄姣同志传达通报了大队上半年来培训工作的情况，分析了在培训工作中存在的差距并作出了下一步安排。

上半年，大队组织集中学习2次，和既定方案存在距离；省市监督员网络培训通报中，2017年度大队参学人数38人，全部参加考核，截至7月11日，已通过27人，通过率71.05%，未通过考核11人，其中仍有9人为0学时。查找分析主要原因有：一是今年医疗行业环保工作、H7N9传染病疫情防控及临时安排的工作较多，一线监督员疲于下乡外出检查，组织全体人员集中学习未既定落实；二是没有及时将工作变动人员进行清理，比如退休和借调人员仍划为了考核之列；三是部分职工的选修课程学习主动性不高，离线教育未及时申报审核；三是有的职工外出下乡检查时间占比较大，在岗学习时间较少。

针对上述差距，大队对今年的人员培训工作尤其是网络培训进行了强调安排：一是分析单位业务短板，制定人员培养的长远计划，通过“请进来”、“送出去”、单位内部集中学习等多形式打造一支业务能力专、工作能力强的队伍；二是明确任务，落实责任，网络培训是每一名卫生监督员的再学习再教育，是每名人员的义务；三是认真梳理核查，对工作已不在大队的人员由卫生监督协管信息中心科室立即予以清理，不再纳入考核之列，对离线教育及时进行申报审核；四是积极营造学习氛围，组织开展好大队的下半年集中学习，利用好培训平台，通过鼓励先进，与年终考核挂钩，督促人员利用工余时间及早按时完成培训工作。