泸州市卫生和计划生育监督执法支队  周滨

2016年初，泸州市卫生和计生监督执法支队按照相关规定，对支队分管领导、各科室中层干部进行了全面轮岗交流。半年多来，通过在支队内部开展岗位轮换交流，增强了支队干部的危机意识和工作的紧迫感，激发了干部的学习热情和工作激情，进一步提高了支队干部队伍的综合素质，轮岗交流工作已初见成效。

一、精心组织落实，确保轮岗后工作稳步推进。

此次干部轮岗，是支队成立后工作岗位轮换变动最大的一次，支队的3位分管领导和7名中层干部无一例外都进行了岗位调整。为了避免轮岗后出现工作脱节影响支队总体工作的推进，支队党支部多次召开专题会议进行讨论研究，按照干部轮岗交流的相关规定，结合支队实际情况，明确轮岗具体方案，强化组织纪律，同时利用中干会、职工会进行广泛宣传、深入动员，确保轮岗干部思想认识到位。同时，支队还组织召开了分专业板块的科室轮岗工作交接会，前任与现任科长分别就科室工作职责、2016年工作任务、工作进展情况及下阶段重点工作等内容进行全面交接，并按“交工作、带一程”的要求确保了工作的稳步推进。

 二、强化培训学习，确保全面适应新岗位工作。

实施工作轮岗后，支队的科长们由原来熟悉的专业进入到一个新的相对陌生的领域，打消了干部守岗终身的心理，迫使干部在新岗位上学习新知识，开拓新思路。为了让轮岗人员尽快的熟悉业务工作，支队采用选派人员参加各级各类培训、组织人员到兄弟市州学习、请前任科长讲解相关专业监督执法要点、强化网络培训及自学等多种方式强化培训学习，帮助轮岗干部尽快转变工作角色，适应新岗位工作。

 三、抓好廉政建设，确保执法队伍清正廉洁。

支队通过认真总结党风廉政建设方面的工作经验，并认真查找存在的问题，认识到如果一名干部在同一个岗位工作的时间久了，极易形成一些“人情网”、“关系网”，在日常监督执法及办案过程中，容易出现“讲人情”、“看面子”或滥用职权现象。支队把干部轮岗作为保护干部、铲除滋生腐败土壤的有利举措，干部到新岗任职前，支队一把手对确定的轮岗人员逐一进行廉政谈话，并通过廉政讲座、参观警示教育基地等方式不断强化廉政教育学习，增强干部防腐拒变能力，着力打造风清气正的泸州卫生监督执法队伍。

四、改进工作作风，确保服务效能有力提升。

干部长期处于同一工作岗位，虽然有利于积累专业经验，成为某一领域的“专家”，但另一方面由于工作经验单一，容易形成工作中的“惯性思维”和“凭经验办事”，也容易产生缺乏创新，不思进取、办事拖沓的作风。支队通过干部轮岗，让干部感受到了新的工作压力，增强了紧迫感，增强了干部在新岗位学习新知识的热情，解决新问题的积极性，重新焕发了干部工作激情和创造力，减少工作中的惰性，切实改进工作作风，提高了工作效率。同时，通过轮岗锻炼，增强了干部工作适应能力，拓宽视野和领域，有利于把干部培养成“多面手”，培养成一专多能的“复合型”人才。

目前，各科室轮岗干部已迅速适应新岗位工作，同时进一步强化了日常监督、对区县的督导及办案工作质量。下阶段，支队还将进一步总结干部轮岗工作的经验和不足，采取有效措施，激发干部职工的学习和工作积极性，通过干部轮岗制度，进一步增强卫生监督执法人员的工作干劲和活力，不断提高监督执法水平和工作效率，锻造一支政治合格、作风优良、业务精湛、纪律严明的卫生计生监督执法干部队伍。