对区年度稽查工作，作为落实依法行政、加强监督队伍管理、规范监督执法行为的一种重要举措，也是市级对区级全年业务工作全面检阅的一种重要渠道。今年开始，在每年稽查考核经验基础上，市所“及时微调”，务求对区稽查工作更趋实用、更见成效，市、区交流更加充分，重点对稽查考核中现场执法能力考核环节进行“微调”----提早开展、时间更长，以便稽查考核的同时，让市、区监督员结合现场情况深入交流。
明确定位，稽查考核和执法交流相结合
市、区监督机构由于监管单位数量不同、规模不同，在日常执法中，各自工作模式必定有所不同、各有侧重。稽查考核，不单纯是上级对下级年度工作的考核，更是市区两级在日常执法中强化交流、互通有无的一种方式。
随机抽查，了解真实监管情况
市级随机抽查单位，不提前公布名单，区级不提前踩点，全面了解各辖区被监督单位真实情况，把稽查考核由虚转实。
细分专业，全面了解各专业执法能力
将被监督单位专业进一步细化，具体到公共场所、饮用水、学校卫生、消毒产品生产/销售企业、医疗机构、医疗机构（放射）等各个专业，全面了解监督员各专业执法能力。现场执法能力考核，侧重监督员对现场违法行为的发现、处理能力，同时，还对执法程序、规范着装、文书制作、移动执法终端操作等方面进行全方位的考核。
精细指导，在实践中提升基层执法能力
现场考核采取1+1的方式进行，由区所和市所各自选派一名监督员联合开展检查，区所监督员负责检查，市所监督员配合检查并从旁指导考核，用“临床带教”的模式，在区所监督员检查结束后，逐一针对现场存在的问题进行交流、指导。