为进一步贯彻落实《2011-2015 年全国卫生监督员培训规划》和《天津市卫生监督员培训行动规划》，天津市在2014年初分别制定了市区两级卫生监督机构人才培养工作计划，在“一个试点、一个重点、一个平台”的合力作用下，全年在完善培训管理模式的基础上，抓住重点，系统推进，在卫生监督人才培养工作上取得了新的进展。
    “一个试点”。市级试点，科学的管理模式卓有成效。领导班子对人才培养工作的高度重视，使得监督员学习热情高涨，初步呈现出“学习型卫生监督机构”的面貌。本年度市级卫生监督机构开展培训需求调查，根据需求制定计划并有效实施，针对重点培训工作开展效果评估，同时采取有效的考核措施，对监督员参加培训学习的情况开展学习能力的测评并将测评结果纳入人事晋升考核范畴内。真正通过严谨规范的流程管理，现实合理的量化指标要求，从计划到实施再到效果的把控，有效的考核引起监督员的重视等一系列措施，使人才培养工作确立了我市重点工作的稳固地位。
    “一个重点”。重点监督，首席监督员培训稳步推进。首席监督员是“规划”中高水平人才的定义，也是人才培养工作的重中之重。本年度针对我市区县级首席监督员的培养工作，在年初即专门制定总体工作方案，并专门召集会议要求各业务处室积极配合做好首席监督员的培养，各处室分别制定专业内首席监督员的培养计划，全年共6个专业共计83名首席监督员候选人接受了培训，各处室充分将网络培训和现场集中培训相结合，实现了医疗卫生监督专业100个学时、传染病防治监督专业开展了70个学时、消毒产品卫生监督62学时、学校卫生监督62学时、卫生监督信息管理58学时、卫生监督稽查52学时的培训成效，年终由培训办公室从第三方的角度向区县就本年度首席监督员的培训效果做了反馈调查，强调信息反馈的真实完整，通过整理分析，反馈至各业务处室，为下一年工作策略的制定提供依据。通过区县打分，各专业的培训工作总平均得分在90分以上。
    “一个平台”。有效利用，网络培训平台成为有力举措。本年度进一步高效利用网络培训平台的强大功能，不仅监督员选修课程积极性高涨，各级监督机构管理员还熟练利用网络培训平台组织线上培训班，以减轻组织现场培训的工作负担，节约资源。截止到年终，全市人均网络培训学时为47.76学时，比上年度增长了51.14%，网络培训总学时为41787.5学时，比上年度增长了39.97%，人均学时继续名列全国各省市前茅，位居第四。组织培训班的次数和学时总数也都比去年有大幅增长，最多的监督机构全年组织了累计达到50学时的线上培训班。
    2015年要进一步持续巩固现有的工作成果，进一步加强市区两级的经验交流和互补。市所将提供更好的学习平台，帮助区县解决实际问题，有效利用网络培训平台的优势并着力开发新的使用方法，以指导区县做好基层复合型人才的培养工作，保证在十二五末期能够建立起初具规模、分类合理的卫生监督人才梯队，为全市卫生监督事业的持续发展储备和培养人才。