为有效推动全市卫生监督工作科学、协调发展，全面考核卫生监督工作成绩，天津市卫生计生·委连续四年组织了全市卫生监督工作考核，通过考核促进了全市卫生监督工作的全面发展。
    构建考核体系，打磨考核指标，确保考核成效。自2011年开展考核工作以来，考核体系在实践中逐步丰富立体，从最初的单一年终集中考核模式，转变为包含“日常考核”、“年终考核”、“现场考核”、“管理相对人问卷调查”四位一体的立体化考核体系，最终在此基础上创立了由基础考核、目标考核相结合的多元考核系统。通过四位一体的基础考核，从不同角度考核了基本卫生监督工作的履职情况，确保了基础工作的全面落实，同时通过将年度重点工作任务作为目标考核，以考核加分为手段，推进了年度重点工作的开展，体现了不同区县的工作亮点与监督成效。在考核指标设置方面，既有对卫生监督体系、区县卫生监督机构内部管理建设的考核，又有对卫生监督覆盖率、案件处罚情况等具体监督工作的考核。在稳定整体框架的前提下，考核指标设置又常变常新，年年不同，结合上一年度工作弱点设置下一年度考察方向，以考核形式规范区县卫生监督工作，促进监督工作整改提高。经过逐年调整与逐步推进，全市监督工作考核平均分由2011年的78.87分提升至2014年的90.90分，区县卫生监督工作得到了有效的规范，市区工作联动与衔接得到加强。
    稳固成绩，有序推进，打造新模式下考核体系。当前，新一轮国家机构改革与天津市市场监管体制调整正在进行，原有“处所合一”的卫生监督工作模式也要进行相应的调整。在此大背景下，市卫生计生行政部门将加强顶层规划与设计，明确卫生监督工作职责，深化卫生监督机构内部建设，研究确定行政部门及监督机构分类考核重点指标，规范综合监督执法层级考核体系，继续完善“四位一体”卫生监督综合性考评机制，以评促建，以评促改，推动天津卫生监督机构软硬件建设、体制机制建设、思想文化建设、能力作风建设，不断深化业务工作质量与成效，夯实天津卫生监督人员队伍，加强卫生监督内涵建设，提高卫生监督的科学管理水平，提升基层能力水平，激发增强发展后劲，真正实现卫生监督的可持续发展。